Medinet đã và đang thực hiện sứ mệnh của mình đối với cán bộ nhân viên, khách hàng và toàn xã hội:
Medinet hiểu rằng, con người là yếu tố quyết định đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đồng thời tạo nên những giá trị gia tăng hiệu quả cho khách hàng. Vì vậy, chúng tôi luôn chú trọng vào yếu tố nhân sự, tạo dựng môi trường làm việc năng động, thân thiện và hiệu quả nhất.
Trong quá trình phát triển, chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng những sản phẩm, dịch vụ đẳng cấp với chất lượng tốt nhất đồng thời trở thành người đồng hành tin cậy của các đối tác.
Hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và toàn xã hội, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của toàn đất nước trên con đường hội nhập, vươn xa thế giới là mục tiêu, sứ mệnh giúp Medinet tồn tại.
Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược đầu tư - phát triển bền vững, Medinet từ đơn vị truyền thông hàng đầu Việt Nam về y tế, sức khỏe, dược phẩm, thẩm mỹ hướng đến một tập đoàn truyền thông mang đẳng cấp quốc tế, mang giá trị đóng góp cho toàn xã hội, vì sức khỏe cộng đồng người Việt và trên thế giới.
Là đơn vị truyền thông hàng đầu Việt Nam về y tế, sức khỏe, dược phẩm và thẩm mỹ, Medinet đã khẳng định được vị thế, uy tín đối với khách hàng và kiên định theo chiến lược phát triển của mình:
Với triết lý phát triển dựa vào nguồn lực con người, Medinet luôn coi nhân lực là yếu tố cốt lõi, là tài sản quý báu của công ty.
Medinet đã và đang thực hiện sứ mệnh của mình nhằm mang lại những giá trị to lớn đối với xã hội, khách hàng và đội ngũ nhân viên công ty, khắc ghi trách nhiệm của doanh nghiệp với sự phát triển của nước nhà.
Văn hóa kỷ luật
Chúng tôi đã và đang xây dựng văn hóa kỷ luật dựa trên ý tưởng tự do, trách nhiệm trong một khuôn khổ nhất định. Tuy nhiên, đây không phải là kỷ luật chuyên chế, thay vào đó, văn hóa này được đặt trong bối cảnh những con người kỷ luật, tư tưởng kỷ luật, hành động kỷ luật khi mỗi cá nhân tại Medinet luôn sẵn sàng làm bất cứ điều gì để hoàn thành trách nhiệm của mình.
Vì khách hàng
Khách hàng là yếu tố quan trọng nhất trong kinh doanh, là chìa khóa giúp một công ty có thể tồn tại, phát triển vững mạnh. Thấm nhuần tư tưởng ấy, chúng tôi luôn xác định vì khách hàng, hướng tới khách hàng trong mọi hành động và dốc toàn tâm, toàn lực giúp khách hàng thực thi điều mà họ mong muốn, biến mục tiêu thành hiện thực.
Học tập, sáng tạo, đổi mới không ngừng
Thế giới luôn không ngừng thay đổi, điều chúng ta biết hôm nay có thể trở thành lạc hậu ngay sáng hôm sau. Ý thức rõ điều này, mỗi thành viên của Medinet đều không cho phép mình đội “chiếc mũ chuyên gia" và thỏa hiệp với một số ít ỏi giải pháp mang tính khuôn mẫu dựa trên kiến thức, kinh nghiệm cũ kĩ. Thay vào đó, chúng tôi luôn không ngừng học hỏi, sáng tạo và đổi mới không ngừng để biến những nguồn lực hữu hạn thành mục tiêu vô hạn.
Cam kết trách nhiệm
Tại Medinet, cam kết trách nhiệm, chân thành và giữ chữ tín luôn được chúng tôi đặt lên hàng đầu, ngay cả khi điều đó gây ảnh hưởng đến lợi ích của công ty. Đó là lý do tại sao ở mức độ cá nhân, mỗi thành viên tại Medinet đều chịu trách nhiệm tuyệt đối với nhiệm vụ, công việc mình đảm nhiệm. Trong khi đó, ở mức độ công ty, chúng tôi đề cao và tuyệt đối làm việc theo đúng cam kết, tuân thủ cam kết đã đề ra với khách hàng, đối tác.
Minh bạch, công bằng
Trung thực, minh bạch với khách hàng; công bằng với người lao động là một trong những tôn chỉ hoạt động của Medinet. Chính vì vậy, chúng tôi luôn tạo điều kiện tối đa, thuận lợi nhất cho khách hàng, đối tác trong việc kiểm tra, giám sát tiến độ công việc, gửi khiếu nại và xử lý khiếu nại. Với cán bộ công nhân viên, chúng tôi luôn công bằng, minh bạch trong chính sách cũng như cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Hiệu suất, hiệu quả
Hiệu suất, hiệu quả là hai thành tố vô cùng quan trọng trong quản trị tại Medinet. Nói cách khác, tại Medinet, không có khái niệm “việc này quá khó, không thể làm được hay sự đầu hàng”, thay vào đó chúng tôi luôn nỗ lực không ngừng để biến những nguồn lực hữu hạn ban đầu thành mục tiêu, kết quả cao nhất thông qua hiệu suất làm việc tối ưu. Điều này có ý nghĩa sống còn trong thế giới thương mại toàn cầu ngày nay, khi tính cạnh tranh ngày càng gia tăng và trở nên khốc liệt.
Medinet đang có những bước chuyển mình quan trọng, mục tiêu là hướng đến trở thành một công ty vĩ đại, khẳng định được tên tuổi, thương hiệu của mình trong lĩnh vực Digital Marketing.
Để làm được những điều đó, Medinet chú trọng xây dựng và phát triển trên mọi phương diện và một trong số đó là xây dựng văn hóa kỷ luật: Con người kỷ luật – Tư tưởng kỷ luật – Hành động kỷ luật.
Con người kỷ luật – nền tảng của công ty vĩ đại
Nhà lãnh đạo cấp độ 5 Tại Medinet, các nhà lãnh đạo đều định hướng trở thành những nhà lãnh đạo cấp độ 5 – cấp độ cao nhất, là sự kết hợp đầy nghịch lý giữa sự khiêm tốn cá nhân và quyết tâm, nghị lực trong công việc, định hướng công ty trở nên vĩ đại
Con người phù hợp là tài sản quan trọng nhất
Một công ty hướng đến vĩ đại sẽ lựa chọn con người trước khi bắt tay làm bất cứ việc gì. Không chỉ chọn người, mà là chọn người PHÙ HỢP.
Tại Medinet, ban lãnh đạo rất chú trọng trong việc lựa chọn con người phù hợp để cùng bước lên “chuyến xe hành trình” và sau đó sẽ cùng định hướng để lái chuyến xe đó về đâu. Tức là trước hết cần chọn được con người trước sau đó mới chú ý đến công việc: Con người đi trước - công việc theo sau.
Kết hợp với việc đào tạo những người phù hợp để họ trở nên giỏi hơn nữa, đồng thời giao cho những người giỏi cơ hội tốt nhất để phát huy được năng lực và hiệu quả trong công việc.
Như vậy, trong việc xây dựng con người kỷ luật, Medinet đang hướng đến là một công ty có nhà lãnh đạo cấp độ 5 tài ba và những cộng sự giỏi nhất, phù hợp nhất. Phải cùng nhau tìm ra được hướng đi, cách giải quyết tốt nhất dù có phải trải qua những đấu tranh khốc liệt, nhưng tựu lại là vẫn phải đoàn kết hướng đến mục tiêu chung.
Suy nghĩ, tư tưởng kỷ luật
Medinet luôn chú trọng việc tạo một nét văn hóa, trong đó mọi người đều có nhiều cơ hội để được lắng nghe và điều quan trọng nhất, đỉnh cao nhất là sự thật được lắng nghe. Để thực thi, Medinet chú trọng 4 hành động cơ bản:
Đặc biệt, khi có bất cứ vấn đề, tình hình khó khăn nào xảy ra, cần phải đối mặt trực diện với tình hình, tìm cách vượt qua nó để trở lên mạnh mẽ hơn.
Medinet sẽ luôn giữ vững niềm tin rằng cuối cùng sẽ chiến thắng, đồng thời sẽ luôn đối diện sự thật phũ phàng của hiện tại, không né tránh khó khăn.
Hành động kỷ luật
Một tổ chức, công ty vĩ đại là một công ty có văn hóa kỷ luật cùng với những cá nhân tài ba có tinh thần dám nghĩ dám làm cao. Trong đó, văn hóa kỷ luật chính là việc đề ra mục tiêu và phải thực hiện nó cho bằng được.
Medinet đang hướng đến xây dựng sự tự do và trách nhiệm trong khuôn khổ, cụ thể là: Văn hóa kỷ luật phải bắt đầu từ con người kỷ luật, trước hết là phải tuyển được những con người phù hợp có kỷ luật và không cần phải được quản lý, tiếp theo là cần phải quản lý hệ thống chứ không phải quản lý con người. Điều đó có nghĩa là, cần vào chú trọng ngay vào hành động kỷ luật.
Medinet phấn đấu không ngừng nghỉ để đưa những chuẩn mực lên tầm cao mới, tập trung xây dựng 1 văn hóa kỷ luật bền vững dựa trên ba vòng tròn giao nhau: Làm việc mình đam mê nhất, làm việc mình có khả năng giỏi nhất, làm việc chi phối đến kinh tế của mình.
Để cho sản phẩm của bạn trở lên trau chuốt hoàn hảo hơn nữa. Đừng ngần ngại liên hệ với Medinet
Liên hệ với chúng tôi